我入職某公司已有5年，與公司連續(xù)訂立過2次固定期勞動合同。自入職以來，我身體狀況良好，工作積極主動，沒有出現過任何差錯，公司也認可我的各方面能力。不料，在第2次勞動合同即將到期時，我提出再續(xù)訂勞動合同，公司竟然不同意，聲稱屆時將終止雙方的勞動關系。請問：在第2次勞動合同到期時，公司可否終止勞動合同？若不可以，我可否向公司索賠？

　　讀者 凌盛

　　凌盛讀者：

　　《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的�！边@里的“本法第30條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形”即法定情形，概括地說，分別是指勞動者存在重大過錯的情形；勞動者已不具有在該單位繼續(xù)工作的能力之情形。就是說，連續(xù)訂立過2次固定期限勞動合同的，在第2次勞動合同到期時，若勞動者不存在上述法定情形，也并非不愿意再續(xù)訂，則用人單位應當與勞動者續(xù)訂固定期限勞動合同或者訂立無固定期限勞動合同，而無權單方終止勞動合同。本案中，按你描述情況分析，該公司在你第2次勞動合同到期時，除非你只愿意續(xù)訂固定期限勞動合同，否則，應當與你訂立無固定期限勞動合同。如果公司執(zhí)意要終止勞動合同的話，那無疑屬于違法終止勞動關系，應當承擔相應的法律責任。

　　《勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金�！睋�此，如果公司直接向你發(fā)出終止勞動合同通知，那么你可以要求公司支付給違法終止勞動合同賠償金。當然，也有權要求公司續(xù)訂勞動合同。

　　律師  潘家永