近日，市人社局、市婦聯(lián)、市就業(yè)和人才服務(wù)中心聯(lián)合舉辦了“巾幗風采  樂業(yè)大同”民營企業(yè)月月專題招聘婦女就業(yè)專場招聘會，20家企業(yè)攜1643個崗位入場，積極搭建求職交流平臺，促進婦女高質(zhì)量充分就業(yè)。（《大同晚報》5月6日）

　　為女性就業(yè)提供公平競爭平臺真好，為這樣的專場招聘會點個大大的贊！

　　當今現(xiàn)實中，女性就業(yè)遭遇的性別歧視依舊存在，特別是在招聘會上，因性別差異而產(chǎn)生不公平對待的情況時有發(fā)生。站在一些用人單位的角度看，招聘女性員工，不僅要提供結(jié)婚生子的各種帶薪休假，而且女性員工結(jié)婚生子后精力往往會向家庭傾斜，工作熱情和效率遠不及男性。

　　由于不少用人單位有此“顧慮”，致使招聘會上常有歧視甚至拒絕女性的奇葩規(guī)定，掣肘男女平等，制約公平競爭，亟需破除。

　　如何發(fā)展事業(yè)兼顧家庭是女性普遍面臨的問題，不同階層、不同年齡段的女性對工作的需求也不盡相同。有的女性可以不受家庭影響，全身心投入工作；有的則需要一份時間相對自由、強度不大的工作。

　　我市此次舉辦的女性專場招聘會，按大數(shù)據(jù)、餐飲、新能源、房地產(chǎn)等不同行業(yè)分設(shè)為不同的招聘專區(qū)，以滿足女性不同階段的求職需求，女性求職者得到充分尊重，可以公平競爭。相信，隨著用人單位認識不斷加深、舉措更加得力，就業(yè)市場上的性別鴻溝能夠逐漸消除，女性不再因性別問題而遭遇行業(yè)淘汰與忽視。