今年以來(lái)，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)同忻煤礦公司陸續(xù)出臺(tái)了《師帶徒考核實(shí)施細(xì)則》《技術(shù)培訓(xùn)考核實(shí)施細(xì)則》等6項(xiàng)工作制度，并通過(guò)與大專(zhuān)院校及科研單位合作，打造人才“孵化器”，開(kāi)墾科技“試驗(yàn)田”，為青年技術(shù)創(chuàng)新人才“搭梯建橋”，讓他們?nèi)吮M其才、才盡其用。

　　該公司集合各基層單位人才成立了“青年創(chuàng)客聯(lián)盟”，以交流、服務(wù)、創(chuàng)新、培訓(xùn)為主要任務(wù)，匯集了全礦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員230多名，重新劃分采煤、掘進(jìn)、機(jī)運(yùn)等6個(gè)專(zhuān)業(yè)小組，為解決企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)輸?shù)葐?wèn)題不斷改革創(chuàng)新。為營(yíng)造人人創(chuàng)新的氛圍，公司每天抽調(diào)1名完成技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)的創(chuàng)客，將自身完成創(chuàng)新的過(guò)程、心得在“青年創(chuàng)客聯(lián)盟線(xiàn)上平臺(tái)”進(jìn)行交流，打開(kāi)了技術(shù)人員的創(chuàng)新思路。今年以來(lái)，“青年創(chuàng)客聯(lián)盟”大膽創(chuàng)新圍巖壓力和圍巖變形在線(xiàn)遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)、錨桿組合間合理排距等工作新方法，不僅鍛煉了技術(shù)人才的創(chuàng)新能力，還為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1000多萬(wàn)元。

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