近年來，渾源縣從幫帶培訓(xùn)、關(guān)懷扶持、管理引導(dǎo)等方面入手，健全本土大學(xué)生村干部培養(yǎng)管理使用機(jī)制，打造“下得去、留得住、干得好”的鄉(xiāng)村振興生力軍。

　　“黨組織+幫帶+培訓(xùn)”，提升能力素質(zhì)。該縣建立結(jié)對幫帶機(jī)制，每名到村任職大學(xué)生原則上指定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村黨組織書記“一對一”幫帶，不定期安排熟悉農(nóng)村工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村“兩委”干部組成導(dǎo)師團(tuán)隊，帶領(lǐng)到村任職大學(xué)生實(shí)操演練。在縣級崗前集中培訓(xùn)基礎(chǔ)上，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，圍繞鄉(xiāng)情村情、黨務(wù)基礎(chǔ)知識、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)等，每年組織不少于1次專題培訓(xùn)。鼓勵到村任職大學(xué)生通過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政、信訪等崗位短期掛職鍛煉，切實(shí)提高基層工作能力。結(jié)合村情實(shí)際和到村任職大學(xué)生專業(yè)特長，幫助其明確工作重點(diǎn)和具體分工。

　　“黨組織+關(guān)懷+扶持”，助力扎根基層。該縣搭建交流互動平臺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記和組織委員定期組織座談會溝通談心，并及時解決到村任職大學(xué)生工作生活上的難題和困惑�？h委組織部每半年組織召開一次座談會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度召開一次到村任職大學(xué)生工作例會，定期聽取到村任職大學(xué)生基層工作情況匯報和經(jīng)驗(yàn)交流�？h委組織部年終與到村任職大學(xué)生進(jìn)行一次集中談心談話，及時了解其思想動態(tài)、工作情況等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委常態(tài)化與到村任職大學(xué)生進(jìn)行談心談話，確保履職擔(dān)當(dāng)。

　　“黨組織+管理+引導(dǎo)”，強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)。到村任職大學(xué)生的日常管理由縣委組織部牽頭負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委實(shí)行屬地管理、村黨組織協(xié)助實(shí)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是到村任職大學(xué)生管理的第一責(zé)任人，村黨組織書記是直接責(zé)任人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行聯(lián)系指導(dǎo)、支持幫扶、教育管理、跟蹤培養(yǎng)等職責(zé)。到村任職大學(xué)生在村工作期間，根據(jù)崗位職責(zé)和任務(wù)分工，協(xié)助村“兩委”做好學(xué)習(xí)宣傳政策、加強(qiáng)組織建設(shè)等工作。到目前為止，全縣213個村選聘213名本土大學(xué)生到村任職，為鄉(xiāng)村振興提供了有力組織保障和人才保障。